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中国劳动关系学院法学院陈艺婧讲师强调，入职核查是企业防控用工风险的核心环节。若核查流于形式，企业可能面临应聘者身份资质造假、健康状况与岗位要求不符、违反竞业限制约定等法律风险。根据劳动法规定，用人单位有权掌握与劳动合同直接关联的基本信息，劳动者必须如实披露。
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